劳务工受伤的责任划分主要依据过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况及是否存在第三人侵权等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、过错责任原则下的责任划分
劳务工自身过错：
- 若劳务工在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院或仲裁机构根据实际情况判定，一般在30%-50%左右，但并非绝对，需结合具体案情。
- 例子：某劳务工在操作机器时未佩戴安全防护用具，导致手指受伤，因其自身存在过错，可能需承担部分责任。
接受劳务方过错：
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳务工能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。
- 例子：某雇主未提供安全帽，导致劳务工在工地被坠落物砸伤，雇主因未提供必要的安全保障措施，需承担主要责任。
双方均无过错：
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
- 例子：某劳务工在正常工作中因突发意外事件（如地震）受伤，双方均无过错，可能根据公平原则分担损失。
二、工伤保险与用人单位责任
劳动关系下的工伤保险责任：
- 若劳务工与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
- 例子：某劳务工在工作时间因工作原因受伤，经认定为工伤，其医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
未缴纳工伤保险的责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。
- 例子：某用人单位未为劳务工缴纳工伤保险费，劳务工受伤后，所有工伤待遇均由用人单位承担。
三、第三人侵权情况下的责任划分
- 若劳务工受伤是由第三人的行为所致，劳务工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
- 例子：某劳务工在工地受雇于乙，被丙开车撞伤，劳务工既可要求丙赔偿，也可要求乙补偿，乙补偿后可向丙追偿。
四、实际操作建议
确认工伤事实并收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以备后续协商、调解或诉讼之需。
选择适当的处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
及时申请工伤认定：
- 用人单位需在规定时限内申请工伤认定，否则可能影响责任判定和工伤待遇的享受。
咨询与求助：
- 在处理劳务工受伤责任划分问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，劳务工受伤的责任划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理，并妥善维护劳务工的合法权益。