关于升职是否有试用期的问题，这主要取决于您所处的职业环境和具体规定。以下我将从一般企业和公务员两个角度来详细解答。

对于一般企业而言：

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是在原岗位上续签劳动合同，还是因为升职而调整到新岗位，单位都不能再次为您设定试用期。试用期的设定初衷是为了让用人单位和劳动者有一个相互了解和适应的过程，但一旦这个过程结束，且双方已经建立了稳定的劳动关系，就不应再以升职等理由重新设定试用期。

如果您在升职后遇到单位要求再次设定试用期的情况，您有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。如果因为不胜任新岗位的工作，单位也不能直接以试用期为由解除劳动合同，而是需要按照法定程序进行，如提供培训或调整岗位等。

对于公务员而言：

根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的相关规定，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。但这里的“任职试用期制度”与一般企业中的“试用期”概念有所不同。它更多是一种任职前的考察期，用于确保新晋升的公务员能够胜任新的领导职务。这个考察期的长度、具体规定等都会根据公务员的职务级别和具体情况而有所不同，并且是由组织部门根据相关规定来确定的。

总结：

1. 对于一般企业员工而言，升职后通常不应再次设定试用期，因为同一劳动关系中只能约定一次试用期。
2. 对于公务员而言，晋升领导职务时可能会实行任职试用期制度，但这与一般企业中的试用期概念不同，且具体规定由组织部门根据相关规定确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。