产假并不按照出勤天数来计算，但在产假期间，女职工被视为正常出勤，享有与正常工作期间相同的工资、福利待遇。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假的定义与性质

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保障女职工的生育权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时还可增加相应天数。产假是女职工依法享有的特殊假期，具有鲜明的保障性和福利性，它不同于普通的病假、事假或年休假。

二、产假与出勤的关系

1. 出勤定义：正常出勤是指职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作并获得相应报酬的状态。而产假期间，女职工并未参与单位的实际工作，因此从严格意义上讲，产假并不等同于正常出勤。
2. 视为出勤：然而，在法律层面，产假期间女职工被视为正常出勤。这意味着，尽管女职工在产假期间没有实际出勤工作，但她们仍然享有与正常工作期间相同的工资、福利待遇，包括全勤评奖等。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 福利待遇：产假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如年终奖、节日福利等。这些福利待遇的享受不受产假影响，女职工有权获得与正常工作期间相同的待遇。

四、特殊情况说明

尽管产假期间女职工被视为正常出勤，但具体是否算作出勤可能受公司政策或劳动合同特别约定的影响。有些公司可能会在计算某些与出勤相关的福利时给予产假一定的考虑，但这并不改变产假本身不算正常出勤的法律性质，也不得违反相关法律法规对女职工权益的保护。

五、法律建议

1. 了解公司政策：建议女职工在休产假前，仔细阅读所在公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的产假待遇和计算方法。
2. 维护自身权益：如果女职工在产假期间遇到工资待遇、福利待遇等方面的问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，产假并不按照出勤天数来计算，但在产假期间女职工被视为正常出勤，享有与正常工作期间相同的工资、福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。