劳动工资统计通常是由用人单位的人力资源部门或财务部门负责，具体取决于公司的内部管理架构和分工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人力资源部门：

   • 在许多公司中，人力资源部门是负责员工薪酬管理的主要部门。这包括工资的计算、发放、统计以及相关税务和社保的缴纳等。
   • 人力资源部门通常拥有员工的基本信息、考勤记录、绩效评估等数据，这些数据是计算工资和进行工资统计的基础。
   • 因此，人力资源部门在工资统计方面扮演着关键角色，确保工资的准确性和及时性。

2. 财务部门：

   • 财务部门在公司中负责财务管理和会计核算，包括工资的发放和记录。
   • 虽然工资的计算可能由人力资源部门完成，但财务部门通常负责将工资数据录入财务系统，进行账务处理，并生成相关的财务报表。
   • 在某些情况下，财务部门也可能直接参与工资的统计工作，特别是当需要与其他财务数据（如成本、利润等）进行关联分析时。

3. 其他可能的情况：

   • 在一些小型公司或初创企业中，由于人员有限，可能没有专门的人力资源部门或财务部门来负责工资统计。在这种情况下，工资统计的工作可能由行政人员、出纳或其他相关人员兼任。
   • 此外，随着数字化和自动化的发展，一些公司可能采用专门的薪酬管理系统或软件来自动完成工资的计算和统计工作。这些系统通常由IT部门或外部供应商提供支持，但日常操作和维护可能仍由人力资源部门或财务部门负责。

法律建议：

• 作为员工，如果你对工资统计有疑问或需要了解具体的工资构成和计算方式，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询。
• 作为用人单位，应确保工资统计的准确性和透明度，遵守相关的劳动法律法规，如按时足额支付工资、提供工资条等。
• 如果发生工资纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在工资统计方面存在错误或疏忽，可能导致员工工资发放不准确或延迟，进而引发员工的不满和纠纷。
• 在严重的情况下，用人单位可能因违反劳动法律法规而面临法律责任和处罚。

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