公司拖延发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者维护自身权益提供了明确的法律依据。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提条件。
2. 有明确的被申请人：即明确拖延发放工资的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实理由：劳动者需要明确提出要求支付拖欠工资的请求，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。
4. 在法定时效期内提出：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会在规定时间内通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加庭审。在庭审中，劳动者可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
4. 仲裁调解或裁决：仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据进行调解或裁决。如果达成调解协议，则制作调解书；如果未达成调解协议，则作出裁决书。
5. 执行裁决结果：如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请执行。

四、可能的结果与后续行动

1. 若仲裁请求得到支持：如果仲裁委员会认定用人单位存在拖延发放工资的行为，并支持了劳动者的仲裁请求，那么用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 若仲裁请求未得到支持：如果仲裁委员会认为劳动者的仲裁请求缺乏事实或法律依据，或者用人单位已经补发了工资，那么劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。但即便如此，劳动者仍然有权通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
3. 后续行动建议：无论仲裁结果如何，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与拖延发放工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
2. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定时效期。
3. 了解流程：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关流程和法律规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，公司拖延发工资是违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行申请。无论仲裁结果如何，劳动者都应保留好相关证据，并了解后续行动的建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。