您好，关于哪些人可以享受年休假一年的待遇，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。以下是我为您详细梳理的享受年休假待遇的条件：
首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”指的是不间断的工作，即使是在不同的用人单位连续工作，只要未曾间断，也满足条件。例如，如果您在甲单位工作了6个月，然后离职并在乙单位继续工作了6个月以上，那么您就满足了连续工作一年的条件，可以享受年休假。
其次，虽然满足了连续工作一年的条件，但在某些特殊情况下，您可能仍然不能享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况主要包括：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。但如果因工作需要，享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。如果请事假不足20天，或者用人单位支付了请事假期间的工资，那么您仍然可以享受带薪年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这里的“病假”通常指的是因患病或非因工负伤的医疗期。
另外，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第二至第五种情形之一的，那么您将不享受下一年度的年休假。
最后，关于非全日制用工劳动者是否享有年休假的问题，国家层面的法律法规并未明确规定。这可能需要您查询当地的相关规定或意见，或者与用人单位进行协商约定。
综上所述，享受年休假一年的待遇主要取决于您是否连续工作满12个月以上，以及是否存在上述的特殊情况。希望这些信息能够帮助您更好地了解年休假的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。