针对您提出的“带病上岗合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在签订与带病员工的劳动合同时，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，同时充分保障双方的合法权益。以下是一些关键步骤和注意事项：

一、法律原则遵循

1. 不得歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，用人单位不得因员工患病而歧视或拒绝签订劳动合同。这是保障员工平等就业权利的基本原则。

2. 告知义务：患病员工在签订劳动合同时，应如实告知自己的患病情形。这是建立诚信劳动关系的基础，也是避免后续纠纷的重要环节。若员工隐瞒病情，用人单位在发现后有权根据合同条款或法律规定进行处理。

3. 医疗期保护：员工患病后，在医疗期内享有特殊的保护。用人单位不得在此期间无过失性辞退或经济性裁员。医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位方可按法律规定解除劳动合同。

二、合同签订要点

1. 协商一致：劳动合同的签订应基于双方协商一致的原则。用人单位应与员工充分沟通，了解其健康状况和工作能力，共同确定合同内容。

2. 明确条款：

   • 合同应详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等常规条款，确保员工的基本权益得到保障。
   • 对于患病员工，特别是重大疾病或职业病患者，合同中应特别注明医疗期、医疗待遇、请假制度、工作岗位调整等特殊条款。这些条款应明确具体，避免模糊不清导致后续纠纷。

3. 隐私保护：在签订合同过程中，用人单位应严格保护员工的隐私，不得泄露其病情信息。这是尊重员工人格尊严和隐私权的重要体现。

三、特殊情形处理

1. 一般疾病（不影响工作）：对于不影响工作的疾病，可遵循常规合同签订流程。但为预防潜在纠纷，可根据需要协商特殊条款，如请假制度、健康检查等。

2. 重大疾病（可能影响工作）：

   • 进行劳动能力鉴定，评估疾病对工作的影响程度。这是确定员工是否适合原工作或需要调整工作岗位的重要依据。
   • 根据鉴定结果，调整工作岗位或工作安排，确保员工能够在力所能及的范围内工作。
   • 明确医疗期及待遇，约定合同解除条件。医疗期应根据员工病情和医生建议合理确定，待遇应符合相关法律法规规定。

3. 职业病：

   • 及时安排职业病诊断，确保员工得到专业治疗。这是用人单位应尽的社会责任和法律义务。
   • 如实告知劳动过程中的职业危害，依法参加工伤保险。这是保障员工职业健康权益的重要措施。

4. 合同期满处理：若劳动合同期满时员工仍在医疗期内，合同期限应顺延至医疗期满之日。这是保障员工医疗期权益的重要规定。用人单位在合同到期不续签时，需按法律规定支付经济补偿金。

5. 劳动能力鉴定与后续处理：对于非因工致残或患有难以治疗疾病的员工，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可能需办理退休、退职手续，或支付经济补偿金和医疗补助费。这是保障员工后续生活权益的重要措施。

综上所述，与带病员工签订合同时，用人单位应充分了解员工的健康状况，遵守法律法规，明确合同条款，协商特殊安排。同时，也应关注员工的合法权益，提供必要的支持和帮助，共同构建和谐稳定的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。