《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的核心要点及解释如下：
仲裁时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这意味着，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应在一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
时效中断：在时效期间内，如果发生以下任一情况，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算一年：
例如，如果劳动者在时效期间内向用人单位提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会从这一刻起中断，并重新计算一年。
时效中止：若因不可抗力或有其他正当理由，导致当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。这保障了劳动者在面临不可抗拒因素或特殊困难时，不会因此丧失申请仲裁的权利。
特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但这一特殊保护仅在劳动关系存续期间有效。一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定特别保护了劳动者的合法权益，确保他们能够在劳动关系结束后的一段时间内，仍然有权利追讨欠薪。
综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条为劳动者提供了明确的仲裁时效指导，既保障了劳动者的合法权益，也规定了合理的时效限制。劳动者应充分了解并合理利用这些规定，及时、有效地维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。