结论前置：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主要规定了劳动者在用人单位存在特定违法、违约情形下的即时解除劳动合同权，以及在某些特别严重情形下的立即解除权，无需事先告知用人单位。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
详细解读：
劳动者即时解除劳动合同的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品，如工作环境存在安全隐患却未提供防护设备，劳动者有权解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位必须按时足额支付工资，包括基本工资、加班费等。若用人单位拖欠工资、克扣工资或未按约定支付加班费，劳动者可据此解除劳动合同。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同。
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度应合法合理，不得违反法律法规强制性规定，也不得损害劳动者权益。如规章制度中存在不合理的罚款制度、限制劳动者休息休假权利等内容，劳动者可解除劳动合同。
- 劳动合同无效的情形：若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律法规强制性规定而无效，劳动者有权解除劳动合同。
- 其他法定情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位被依法宣告破产等。
劳动者立即解除劳动合同的情形：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者享有绝对的立即解除权，且无需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者在极端危险情况下的生命安全和人身自由。
用人单位的责任与后果：
- 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不仅将面临劳动者解除劳动合同的法律后果，还可能需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定，旨在进一步强化用人单位的法律责任和义务。
法律建议：
- 劳动者在遇到用人单位存在上述违法、违约情形时，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 用人单位应严格遵守法律法规，依法履行劳动合同义务，为劳动者提供良好的工作环境和条件，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 在严重情况下，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是保护劳动者权益的重要法律武器。劳动者应充分了解并合理运用这一法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。