单休每周合法工作时长需根据具体工时制度来确定，但一般情况下，每周工作时间不应超过40小时，且需保证劳动者每周至少休息1日。以下从不同工时制度角度进行详细分析：
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续《国务院关于职工工作时间的规定》第三条将每周工作时间调整为不超过40小时。
- 在标准工时制下，若企业实行单休（即每周工作6天），则每天的工作时间应相应缩短，以确保每周总工作时间不超过40小时。例如，可以安排每天工作6小时40分钟，这样每周总工作时间就是40小时，同时保证了劳动者每周至少休息1日。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算工时制下，只要在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度等）的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每月不超过166.64小时、每季度不超过500小时等），且保证了劳动者每周至少休息1日，就是合法的。因此，单休并不必然导致违法，关键在于总工作时间的控制。
不定时工作制：
- 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此单休并不直接涉及合法性问题。但企业仍需确保劳动者的休息权益，避免过度加班。
特殊情况说明：
- 无论实行何种工时制度，企业都应确保劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
- 如果企业因生产经营需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别（如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定标准或休息权益受到侵害，可以及时向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免因此引发劳动纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。