根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于每周工作时长的问题，我可以为您详细解答如下：

一、标准工时制度

我国劳动法原则上规定，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，在实际操作中，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准。这一标准不仅符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式，因为它低于法定的每周工作时间上限，为劳动者提供了更多的休息时间。

二、休息日保障

除了规定每周的工作时长外，劳动法还明确要求用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者的身心健康和合法权益，使其能够在工作之余得到充分的休息和放松。

三、特殊工时制度

对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，劳动法提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

四、延长工作时间的限制

在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，劳动法也设定了明确的限制条件。首先，延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的前提下进行；其次，每日延长的工作时间不得超过三小时，且每月累计延长的工作时间不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响，确保其在合理范围内承担工作压力。

五、不受延长工作时间限制的情形

当然，也存在一些不受延长工作时间限制的特殊情况。例如，发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些紧急或特殊情况下，可以不受上述延长工作时间限制的限制。

综上所述，我国劳动法关于每周工作时长的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您对具体的工时安排或加班问题有进一步的疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。