结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者一周的标准工作时间原则上不超过40小时，即每天工作不超过8小时，每周工作5天，同时用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要安排劳动者单休（即一周工作6天），则需满足特定条件，并依法支付加班费。

详细分析如下：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时。
   • 每周工作时间：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是我国目前实行的标准工时制度。
   • 休息日保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制度下，劳动者通常享有每周两天的休息日（如周六、周日），但用人单位也可以根据实际情况安排劳动者单休，但需确保劳动者每周的总工作时间不超过40小时，或依法支付加班费。

2. 单休情况下的工作时间与加班费：

   • 工作时间：若用人单位安排劳动者单休（即一周工作6天），则需确保劳动者每天的工作时间不超过8小时，且每周的总工作时间不超过40小时（或通过补休等方式确保劳动者每周的休息时间得到保障）。若因工作需要无法安排补休，且劳动者每周工作时间超过40小时，则超出部分应视为加班。
   • 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在单休情况下，若劳动者每周工作时间超过40小时，用人单位需按照上述标准支付加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

4. 权益保护与维权途径：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的安排，并有权向劳动监察部门投诉、举报用人单位的违法行为。
   • 若因工作时间问题与用人单位发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康得到妥善保护。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息时间安排，以及加班费的支付标准等。
• 若劳动者对用人单位的工作时间安排有异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、举报以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某用人单位安排劳动者单休（即一周工作6天），每天工作7小时，则劳动者每周的总工作时间为42小时。在这种情况下，用人单位需确保劳动者每周有至少2小时的补休时间，或依法支付劳动者2小时的加班费（按不低于工资的200%计算）。若用人单位无法安排补休且未支付加班费，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。