若因单位不给离职证明导致您无法入职新单位，您有权要求原单位赔偿因此造成的实际损失，具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。同时，该法第八十九条进一步指出，如用人单位违反此规定未出具书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这为您索要赔偿提供了明确的法律依据。
二、可能产生的赔偿情形及计算方式
无法正常求职的损失：
- 新用人单位往往要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除。若原单位未出具离职证明，导致您无法入职新单位，您有权要求原单位赔偿此期间的工资损失。
- 计算公式：赔偿金额 = 因无法入职新单位而损失的工资总额 = 月工资 × 无法入职的月数。
- 示例：若您因缺少离职证明而错失月薪10000元的新工作，且因此无法入职的时间为2个月，则您可要求原单位赔偿20000元的工资损失。
失业保险待遇损失：
- 符合条件的失业人员可领取失业保险金，而领取过程通常需要离职证明等相关材料。若因单位未出具离职证明，导致您无法享受失业保险待遇，单位应赔偿该损失。
- 计算公式：赔偿金额 = 因无法领取失业保险金而损失的总额 = 每月可领取的失业保险金 × 无法领取的月数。
- 示例：若您每月可领取2000元失业保险金，且因单位原因使您3个月内无法领取，则单位需赔偿6000元的失业保险待遇损失。
三、维权途径与建议
首先协商：
- 您应与原单位沟通，说明法律规定及不出具离职证明的影响，要求单位及时出具离职证明。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。
- 若因单位行为造成实际损害，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，您应保留好与原单位的沟通记录、新单位的入职通知、因无法入职而损失的工资证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的损失。
四、注意事项
- 在索要赔偿时，您应确保自己确实因单位未出具离职证明而遭受了实际损失，且该损失与单位的行为之间存在因果关系。
- 若您无法确定自己的具体损失金额，可咨询专业人士或参考相关行业标准进行估算。
综上所述，若因单位不给离职证明导致您无法入职新单位，您有权要求原单位赔偿因此造成的实际损失。在维权过程中，您应保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。