结论前置：公司不能仅因员工借网贷且催款电话打到公司就直接辞退员工，除非该行为严重违反了公司规章制度并影响了公司的正常经营秩序。若公司违法辞退，需承担支付赔偿金的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。员工借网贷属于其个人民事行为，并不直接构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的过失性辞退情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。因此，只要员工的网贷问题没有严重影响到工作履行或公司利益，公司就无权以此为由直接辞退员工。

二、公司规章制度考量

如果公司规章制度中明确将因个人债务问题导致工作秩序受严重干扰列为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工进行了公示或告知，那么在员工因网贷导致催款电话严重影响公司正常经营秩序，达到规章制度规定的严重程度时，公司可以依据该规章制度辞退员工。但在此过程中，公司必须做好证据的收集和保存工作，如记录催款电话的次数、对公司业务影响的具体情况等，以确保辞退行为的合法性。

三、违法辞退的法律后果

如果公司无视法律规定和规章制度，执意以员工借网贷为由将其辞退，将构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退时需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

四、员工应对措施与公司合理做法

员工方面：

• 面对因网贷问题导致的潜在辞退风险，员工应积极与公司沟通，解释网贷情况，并表明该行为并未违反公司规章制度或劳动法规。
• 同时，员工应保留好相关证据，如公司辞退通知、劳动合同、网贷记录等，以便在必要时提供证明维护自己的合法权益。

公司方面：

• 公司在处理员工网贷问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激的辞退措施。
• 公司可以考虑为员工提供必要的支持和帮助，如法律咨询或财务规划建议，并与员工加强沟通，共同寻找解决问题的最佳途径。这样不仅能维护员工的合法权益，也能促进公司的和谐稳定发展。

五、典型案例参考

• 案例背景：某员工因网贷逾期，催收电话频繁打入公司座机，导致其被公司以“扰乱办公秩序”为由辞退。
• 处理结果：劳动仲裁委认定公司无证据证明员工存在故意或重大过失，裁决公司支付违法解除赔偿金，并责令整改催收流程。

综上所述，公司不能仅因员工借网贷且催款电话打到公司就直接辞退员工。若遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，公司也应依法依规处理，共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。