针对您提出的“事业编制生病是否可以评残”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业编制人员生病后的评残问题，并非直接由“生病”这一状态决定，而是要看该疾病是否导致了劳动能力的丧失或降低，以及是否符合相关的评残标准和条件。
一、评残的基本条件
疾病导致劳动能力丧失或降低：评残的核心在于评估疾病对个体劳动能力的影响。如果疾病严重到导致您无法继续从事原工作，或者劳动能力显著降低，那么您就有可能符合评残的条件。
符合评残标准：评残需要依据一定的标准进行，如《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》等。这些标准详细规定了不同疾病、不同病情下劳动能力的丧失程度，以及对应的评残等级。
二、事业编制人员的评残流程
了解当地政策：不同地区对于事业编制人员评残的政策可能有所不同。因此，您首先需要了解您所在地区的相关政策，包括评残的申报条件、申报流程、所需材料等。
准备申报材料：根据当地政策要求，准备相应的申报材料。这些材料可能包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、病历资料、身份证明、社会保险缴费证明等。
提交申报并参加鉴定：将准备好的申报材料提交给当地的人力资源和社会保障部门或指定的鉴定机构，并按照规定的时间参加现场鉴定。鉴定过程中，专家会根据您的病情和病历资料，评估您的劳动能力丧失程度，并给出相应的评残等级。
三、注意事项
及时申报：如果您认为自己符合评残条件，应及时了解当地政策并准备申报材料，以免错过申报时间。
提供完整病历资料：病历资料是评残的重要依据之一。因此，您需要提供完整、有效的病历资料，包括诊断证明、检查报告、治疗记录等。
配合鉴定工作：在鉴定过程中，您需要积极配合专家的工作，如实陈述病情和病史，提供必要的辅助检查资料等。
四、具体案例参考
以柳河县为例，该县发布了关于做好因病或非因工致残人员劳动能力鉴定报名工作的通知。通知中明确规定了申报条件、申报材料、组织鉴定等事项。虽然这是针对柳河县的具体政策，但其他地区在评残流程上可能也有相似之处。因此，您可以参考该通知中的相关内容，了解评残的一般流程和要求。
综上所述，事业编制人员生病后是否可以评残，取决于疾病是否导致劳动能力丧失或降低，以及是否符合当地的评残标准和条件。如果您认为自己符合评残条件，建议及时了解当地政策并准备申报材料。