怀孕期间工作岗位的调动并非绝对禁止，但必须遵循法律法规，确保调动合理、合法，且需与怀孕女职工充分协商达成一致，或基于保护女职工的原则进行必要调整。以下是对此问题的详细分析：
合法调动的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，如果孕妇因身体原因希望减轻工作量，与用人单位协商后，可以调至相对轻松的岗位。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求。比如，从事化工生产的女职工在怀孕期间，用人单位应将其调离接触化学物质的岗位。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，孕妇因孕期反应严重，无法继续从事需要长时间站立的工作，用人单位可以将其调至坐姿工作的岗位。
双方有约定：
- 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行。这确保了调岗行为既合法又合规，同时也尊重了双方的约定。
不合法调动的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。这种行为可能损害孕妇的合法权益，孕妇有权拒绝并寻求法律援助。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。例如，将孕妇调至清洁工等与其原岗位性质完全不同的岗位，且薪资待遇大幅降低，这是不被允许的。
应对措施与建议
- 沟通协商：面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。在沟通过程中，可以明确表达自己的需求和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据证明用人单位的违法行为，以便仲裁机构作出公正裁决。
- 保留证据：在整个过程中，怀孕女职工应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性。同时，怀孕女职工也应积极维护自己的合法权益，面对不合理调动时勇敢站出来说“不”。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。