工伤未稳定鉴定时，后续治疗费用的承担需根据具体情况分情况讨论，核心原则是依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合治疗必要性、因果关系等因素综合判定。以下是具体分析：

1. 若后续治疗与工伤直接相关且必要

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金或用人单位承担（未参保的由用人单位承担）。

• 关键点：需证明后续治疗与工伤存在直接因果关系（如旧伤复发、并发症等），且治疗具有必要性（如医生诊断证明、治疗方案合理性）。
  
• 操作建议：
  
  • 保留所有医疗记录（病历、检查报告、费用清单等）；
    
  • 向劳动能力鉴定委员会申请“旧伤复发确认”或“继续治疗确认”；
    
  • 若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

2. 若后续治疗与工伤无关或超出必要范围

若治疗内容与工伤无直接关联（如治疗自身原有疾病），或存在过度医疗（如非必要的高价药物、康复项目），费用可能需自行承担。

• 关键点：用人单位或社保部门可能要求提供医疗必要性证明，若无法证明，可能被拒付。
  
• 操作建议：
  
  • 提前与主治医生沟通，明确治疗目的与工伤的关联性；
    
  • 避免自行选择非必要治疗项目，保留医生建议的书面记录。

3. 未参保或用人单位拒不承担的特殊情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险，或拒不支付费用，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有费用由用人单位承担。若用人单位破产或无力支付，可申请工伤保险基金先行支付。

• 操作建议：
  
  • 向劳动监察部门举报用人单位未参保行为；
    
  • 申请劳动仲裁，要求用人单位支付费用及可能的赔偿；
    
  • 若符合条件，向社保部门申请先行支付。

4. 争议解决途径

若对费用承担有争议，可通过以下方式解决：

• 协商：与用人单位或社保部门沟通，提供医疗证据；
  
• 行政投诉：向当地社保部门或劳动监察大队投诉；
  
• 劳动仲裁：申请仲裁确认费用承担主体；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：后续治疗费用的承担需以“必要性”和“关联性”为核心，建议优先通过医疗鉴定确认治疗合理性，再根据用人单位参保情况选择维权路径。若有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。