结论：追索劳动报酬仲裁后，在符合一定条件下，劳动者仍然可以向法院起诉。

一、一般情况下的处理流程

在大多数情况下，追索劳动报酬需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：小李与用人单位因劳动报酬产生争议，他首先向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁裁决后，小李认为裁决结果不公平，于是他在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起了诉讼，要求重新审理并判决用人单位支付他应得的劳动报酬。

二、特殊情况下的直接诉讼权

虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁，但也存在特殊情况，即劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。然而，如果劳动者已经选择了仲裁程序，并且仲裁裁决已经作出，那么他仍然可以在对裁决不服的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：小张持有用人单位出具的明确写明欠付工资具体金额的工资欠条，且他的诉讼请求仅围绕该欠条所涉及的劳动报酬，不涉及劳动关系其他方面的争议。在这种情况下，小张原本可以直接向法院提起诉讼。但如果他选择了先仲裁，并且对仲裁结果不服，他仍然可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉。

三、起诉的条件与流程

1. 起诉条件：

   • 劳动者对仲裁裁决不服；
   • 在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；
   • 准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。

2. 起诉流程：

   • 向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼；
   • 提交起诉材料并立案；
   • 参加法院安排的开庭审理；
   • 等待法院判决并执行。

四、注意事项

1. 时间限制：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期将丧失起诉权。
2. 证据准备：充分准备相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
3. 法律程序：严格遵守法院的各项程序要求，如按时出庭、及时提供证据等。

在追索劳动报酬的过程中，如果劳动者对仲裁结果不服，并且符合起诉条件，那么他仍然有权向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。