累计旷工3天是否可以解除劳动合同，主要取决于用人单位的规章制度以及该制度是否合法有效并为员工所知晓，同时用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未具体规定旷工多少天属于“严重违反规章制度”，这给了用人单位一定的自主权来制定具体的规章制度。
二、用人单位规章制度层面
有明确规定且合法有效时：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工3天（或其他具体天数）属于严重违反规章制度的行为，并且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时向劳动者进行了公示或告知（如组织培训、张贴公告、签字确认等），那么在这种情况下，用人单位可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 示例：某公司规章制度规定，“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若员工连续旷工3天，且该规定已向员工公示或告知，公司可依据此规定解除合同。
无明确规定或规定不合法有效时：
- 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定未经法定民主程序，或者未向劳动者公示或告知，那么即使劳动者旷工3天，用人单位也不能直接以严重违反规章制度为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况层面
- 如果劳动者旷工是由于不可抗力等正当理由导致的（如突发重大疾病、自然灾害等），并且事后能及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应结合实际情况给予合理处理，如允许员工补假或进行其他适当安排。
四、法定程序与赔偿责任
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者送达解除通知等。如果未按照法定程序进行，即使劳动者的旷工行为符合规章制度中的解除条件，用人单位也可能面临违法解除的风险。
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，并且用人单位的规章制度中有明确规定可以要求劳动者承担赔偿责任的，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一要求必须合理且符合法律法规的规定。
五、劳动争议解决途径
- 如果劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的决定有异议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。在仲裁过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保规定的合法性、有效性及公示性。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 对于劳动者：应了解自身权益和用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
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