公司经常换新的主体跟你重新签合同，这种做法通常涉及以下几个方面的原因和法律考量：
规避法律责任：
- 公司可能通过更换合同主体来规避某些法律责任或义务。例如，如果原公司存在潜在的劳动纠纷、债务问题或法律诉讼，通过成立新公司并与员工重新签订合同，可以试图将这些问题与新公司隔离开来。然而，这种做法并不总是有效，因为法律上可能存在“刺破公司面纱”的原则，即如果新公司与原公司存在实质上的关联或控制关系，法院可能会认定两者为同一主体，从而追究原公司的法律责任。
调整劳动关系：
- 公司可能出于调整劳动关系的需要而更换合同主体。例如，公司可能想要改变员工的薪酬结构、工作地点、工作时间等条件，但直接修改原合同可能面临法律障碍或员工反对。因此，公司可能选择成立新公司，并与员工重新签订包含新条件的合同。但这种做法同样需要谨慎处理，因为员工可能主张原合同的权利和义务应继续有效，或者要求公司支付经济补偿等。
税务筹划：
- 在某些情况下，公司可能通过更换合同主体来进行税务筹划。例如，新公司可能享受更优惠的税收政策或税率，从而降低公司的整体税负。然而，税务筹划必须在法律允许的范围内进行，否则可能构成偷税漏税等违法行为。
业务重组或并购：
- 如果公司正在进行业务重组或并购活动，更换合同主体可能是其中的一部分。例如，在并购过程中，被并购方的员工可能需要与并购方或新成立的公司重新签订合同。这种情况下，更换合同主体通常是合法的，但需要确保员工的权益得到妥善保护，并遵守相关的劳动法律法规。
针对这种情况，作为员工，你可以采取以下措施：
- 仔细审查新合同：在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益没有受到损害。特别是要注意薪酬、工作时间、工作地点、福利待遇等关键条款的变化。
- 要求公司说明原因：如果公司要求你更换合同主体，你有权要求公司说明具体原因。如果公司无法给出合理解释或存在规避法律责任的嫌疑，你应该保持警惕并考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师：如果你对更换合同主体存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
作为公司，如果确实需要更换合同主体，应该遵循以下原则：
- 合法合规：确保更换合同主体的行为符合当地的法律法规和劳动政策要求。
- 保障员工权益：在更换合同主体时，应充分保障员工的合法权益不受损害。例如，可以与员工协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 透明沟通：与员工进行透明、及时的沟通，解释更换合同主体的原因和目的，以消除员工的疑虑和担忧。
总之，公司经常换新的主体跟你重新签合同可能涉及多种原因和法律考量。作为员工或公司，都应该谨慎处理这种情况，并确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。