关于内部公司劳动关系调转时，离职证明中工作时间是否可以合并包含的问题，结论如下：
一般情况下，工作时间不应合并：
- 离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它应当准确反映员工在该单位的工作起止时间。当员工在公司内部发生劳动关系调转（如从子公司调至母公司，或从一个部门调至另一个部门但劳动合同主体发生变化）时，原则上，每个劳动合同主体都应分别出具离职证明，以准确记录员工在该主体下的工作经历。
- 如果将不同劳动合同主体下的工作时间合并记录在一份离职证明中，可能会引发后续的法律纠纷或误解，比如影响员工在新单位的工作年限计算、经济补偿金的确定等。
特殊情况下，可协商处理：
- 如果公司内部调转涉及的是关联企业，且这些关联企业之间有明确的协议或规定，允许在特定条件下合并计算工作时间（如为了计算员工在集团内的总服务年限以享受某些福利），那么在这种情况下，经过员工同意，可以在离职证明中以适当方式注明这一特殊情况。
- 但即便如此，也建议分别出具针对每个劳动合同主体的离职证明，并在合并计算的离职证明中明确说明合并的依据和范围，以避免未来可能出现的争议。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受公司内部劳动关系调转时，应仔细了解调转的具体条款和条件，特别是关于工作时间的计算和离职证明的出具方式。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 对于公司而言，在处理员工内部调转时，应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保离职证明的准确性和合法性。如需合并计算工作时间，应事先与员工沟通并取得其同意，同时在离职证明中明确说明相关情况。
可能产生的法律后果：
- 如果离职证明中的工作时间记录不准确或存在误导性信息，可能会影响员工在新单位的权益（如工作年限计算、经济补偿金等），也可能引发员工与公司之间的劳动争议。
- 在极端情况下，如果公司故意篡改或伪造离职证明中的工作时间信息，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等）。
总结：
在内部公司劳动关系调转时，离职证明中的工作时间原则上不应合并包含。如有特殊需求或情况，应经过员工同意并在离职证明中明确说明相关依据和范围。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。