如果背调被查出来工作经历有问题，可能会面临以下几种情况：

1. 影响当前就业机会：

   • 解释：在求职过程中，如果背景调查发现工作经历存在不实或夸大，最直接的影响就是可能失去当前的就业机会。雇主通常会重视候选人的诚信度，工作经历的不实可能被视为不诚信的表现，从而影响录用决定。
   • 建议：在求职时，应确保提供的工作经历真实准确，避免夸大或虚构。如果已经发现工作经历存在问题，应主动向雇主说明情况，并解释原因，以展现诚信态度。

2. 影响在职期间的信任度：

   • 解释：对于已经在职的员工，如果背景调查发现工作经历有问题，可能会影响雇主对员工的信任度。这种信任度的下降可能影响员工的工作晋升、薪资调整等方面。
   • 建议：在职员工应定期审视自己的工作经历记录，确保与实际情况相符。如果发现存在问题，应及时与雇主沟通，说明情况，并采取措施纠正。

3. 可能面临法律责任：

   • 解释：在极端情况下，如果工作经历的不实涉及欺诈、伪造文件等违法行为，员工可能面临法律责任。这取决于具体的不实情况、相关法律法规以及雇主的决策。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
   • 建议：员工应严格遵守法律法规，确保工作经历的真实性。如果因工作经历不实而面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。

4. 影响个人职业声誉：

   • 解释：工作经历的不实还可能影响个人的职业声誉。在行业内，诚信是重要的职业品质。如果个人因工作经历不实而声名狼藉，可能会对未来的职业发展造成长期负面影响。
   • 建议：员工应注重维护自己的职业声誉，确保工作经历的真实性和准确性。如果因工作经历不实而受到质疑或批评，应积极回应并采取措施纠正错误，以重建信任。

总结与进一步建议：

背调被查出来工作经历有问题，可能会带来一系列负面后果，包括影响就业机会、在职期间的信任度、可能面临的法律责任以及个人职业声誉的损害。因此，我建议你在求职或在职期间，务必确保工作经历的真实性和准确性。如果发现工作经历存在问题，应及时与雇主沟通并说明情况，以展现诚信态度并避免不必要的麻烦。如果你有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，也可以直接向我咨询。