结论前置：在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，员工工作多少年不能随意辞退并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情形和法律条款来判断。不过，有一种特定情形下，员工会受到特殊保护，即连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。
一、特殊保护情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形的劳动者受到特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：这一规定旨在保护那些长期为企业服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，若某员工在一家企业连续工作了16年，且距离退休仅剩4年，那么该企业不能以经营困难或员工不能胜任工作等理由将其辞退。
其他特殊情形：除了上述情形外，还包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等。这些情形下的劳动者同样受到法律的特殊保护。
二、合法辞退情形
尽管存在上述特殊保护，但用人单位在特定情况下仍享有辞退员工的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同：
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
四、实际建议
对于劳动者而言，了解自己的权益保护范围至关重要。若您认为自己属于上述受特殊保护的情形之一，且用人单位试图辞退您，您可以依法维护自己的权益。同时，我也建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理行使辞退权利。在辞退员工前，务必确保有充分的法定理由，并遵循法定程序。否则，可能会面临法律纠纷和经济赔偿的风险。
总结：劳动法的相关规定旨在平衡劳动者的权益保护和用人单位的用人自主权。无论是劳动者还是用人单位，都应深入了解并遵守这些规定，以确保各自合法权益得到有效维护。若您有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。