您好，关于您提出的“合同没到期可以办离职吗”的问题，我可以明确地告诉您，合同未到期时，劳动者确实有权申请辞职，这一权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护的。接下来，我将为您详细解析相关的法律原则和操作流程。

一、辞职的基本原则

1. 协商一致解除： 您与用人单位可以协商一致来解除劳动合同。这种方式最为平和，也能有效避免后续的纠纷。如果双方能达成一致，那么离职过程将会非常顺利。

2. 提前通知解除：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，就可以解除劳动合同。
   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，您应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。

3. 即时解除（用人单位过错）： 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，比如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。

二、辞职的具体操作流程

1. 提交辞职报告： 您决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达您的辞职意愿并说明辞职原因。

2. 工作交接与离职手续： 按照用人单位的要求，您需要进行离职前的工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。同时，您应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作物品等。

3. 离职时间的确定： 如果双方协商一致，可以提前办理离职手续；否则，您应按照法律规定的提前通知期限（试用期3天，转正后30天）来执行。

三、重要提示

• 在辞职过程中，您应保留好所有相关证据，如辞职报告的提交记录、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。
• 如果用人单位拒绝接受您的辞职报告或故意拖延办理离职手续，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 无论合同是否到期，您都有权根据自己的职业规划和个人情况做出选择。但在行使辞职权利时，务必遵守法律规定的程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，合同未到期时，您完全有权申请辞职，并且应依照《劳动合同法》的相关规定进行操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。