关于您提出的“公司急辞是否可以拿到离职证明”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的协商情况，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。
一般情况：
在大多数情况下，无论您是正常离职还是急辞，公司都有义务为您提供离职证明。离职证明是证明您与公司之间劳动关系已经终止的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，即使您是急辞，也有权要求公司出具离职证明。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您是因何种原因离职，公司都有法律义务为您提供离职证明。
实际操作建议：
与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的意愿，并了解公司出具离职证明的具体流程和所需时间。
书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司提交书面申请，明确要求公司出具离职证明，并注明您的离职日期、职位等关键信息。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，无论您是正常离职还是急辞，都有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝提供，您可以通过与公司协商、提交书面申请、保留证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。