针对您提出的“60岁女性上班中发生工伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，处理工伤问题主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的实施办法，同时，也会考虑到劳动者的年龄、是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇等因素。
一、工伤认定
如果60岁女性劳动者未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇：
- 根据相关规定，这类劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇应参照《工伤保险条例》及地方实施办法执行。
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果60岁女性劳动者已经办理了退休手续，并享受了基本养老保险待遇：
- 这类劳动者与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，一般不能认定为工伤。
- 具体如何处置，需要看双方签订的劳务合同是否有约定。如果有约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。
二、特殊情况
- 针对超过法定退休年龄的农民工：根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
三、建议行动
- 及时报告：无论属于哪种情况，受伤劳动者或其家属都应尽快向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤处理涉及法律条款和程序较多，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的指导。
综上所述，60岁女性劳动者在上班中发生工伤的处理方式主要取决于其是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇以及用工关系的性质。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。