国企职工累计工作满10年但不满20年的，可享受10天年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工带薪年休假的天数与工龄直接相关，具体规定如下：
- 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
- 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
- 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。
二、实际应用中的考虑因素
虽然国家有统一的标准，但在实际应用中，还需考虑以下因素，它们可能会影响职工最终能享受到的年休假天数：
- 地区差异：不同地区的经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素可能导致地方政府对年休假政策进行微调。因此，在具体实施时，需参照当地的相关规定。
- 行业特点：某些特殊行业因其工作性质、工作环境或劳动强度等方面的特殊性，可能会有不同于一般行业的年休假规定。例如，一些高危行业或连续作业的行业可能会提供更多的休息时间。
- 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。这包括设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。因此，职工在享受年休假时，还需了解并遵守所在单位的具体规定。
三、年休假的使用与计算
- 年休假的使用：年休假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假的计算：国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。
四、建议与注意事项
- 及时了解政策：职工应及时了解并咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在享受年休假时，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位拒绝提供年休假或侵犯职工的年休假权益，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，国企职工在累计工作满10年但不满20年的情况下，可享受10天的年休假。但具体实施时还需考虑地区差异、行业特点和单位内部规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。