针对你提出的“升等级医院不给休息怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动者休息权的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动者休息权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当根据工作性质和特点，合理安排劳动者的工作和休息时间。
   • 如果医院因为升等级等特殊原因需要安排加班，也应当遵循法定程序，如与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。

2. 医院不给休息的可能情况及应对：

   • 情况一：医院未遵循法定程序安排加班：

     • 如果医院在没有与劳动者协商或未依法支付加班费的情况下，强制要求劳动者加班且不给予休息，这违反了劳动法的规定。
     • 应对建议：你可以先与医院进行沟通，明确表达你的休息需求，并要求医院依法安排休息或支付加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

   • 情况二：医院因特殊情况需要临时加班，但后续未安排补休：

     • 在某些特殊情况下，如医院升等级期间，可能确实需要劳动者临时加班。但根据劳动法，医院应当在后续时间内安排补休或支付加班费。
     • 应对建议：你可以与医院协商，要求医院在合理时间内安排补休。如果医院拒绝安排补休或支付加班费，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于加班费和补休的计算：

   • 加班费计算：根据劳动法，工作日加班的加班费应不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费应不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费应不低于工资的百分之三百。
   • 补休安排：补休应当在与劳动者协商一致的基础上进行，且补休的时间应当合理，不能影响劳动者的正常生活和休息。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与医院沟通或投诉时，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条、与医院的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果对劳动法相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，医院不给休息是违反劳动法规定的。你可以先与医院进行沟通协商，要求依法安排休息或支付加班费。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，也可以直接向我咨询。