劳动合同能否给别人看，需根据具体情况判断，主要考虑合同中是否包含保密条款或涉及敏感信息。若合同无保密要求且不涉及敏感信息，则可给他人查看；反之，则应谨慎处理，避免泄露机密或侵犯隐私。以下是对此问题的详细分析：
一、可以给别人看的情况
不涉及隐私和商业秘密：
- 劳动合同中若未包含个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等）或公司商业秘密（如独特商业模式、技术方案等），则法律上并无限制其展示给他人。例如，分享新工作的基本薪资、工作时间等常规信息，在不泄露敏感信息的前提下是合法的。
获得相关方同意：
- 当得到用人单位的明确许可，且不违反其他法律规定或合同约定时，劳动者可以将劳动合同给他人看。这通常适用于办理特定事务，如向第三方证明工作情况，但需事先征得公司同意。
依法需要披露：
- 在某些法定情形下，如劳动争议仲裁、诉讼或劳动行政部门检查时，劳动者和用人单位有义务提供劳动合同作为证据或供查阅。
二、不可以随意给别人看的情况
包含隐私信息：
- 劳动合同中常包含劳动者的个人隐私信息，随意透露可能导致个人信息泄露，带来不必要的麻烦，如骚扰电话、诈骗信息等。因此，应严格保密此类信息。
涉及商业秘密：
- 若劳动合同中包含用人单位的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，劳动者有义务保守这些秘密。未经允许将含有商业秘密的劳动合同给他人看，可能构成对商业秘密的侵犯，需承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
合同约定限制披露：
- 部分劳动合同中会明确约定劳动者不得向第三方披露合同内容。在此情况下，劳动者必须遵守合同约定，否则可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
三、实践建议
- 审查合同内容：在决定是否将劳动合同展示给他人前，劳动者应仔细审查合同内容，特别是是否存在保密条款或涉及敏感信息。
- 遵守保密义务：如合同中有保密要求，应严格遵守，避免任何形式的泄露。
- 明确告知保密范围：在向他人展示合同时，应明确告知对方哪些内容属于保密范围，并要求对方遵守保密义务。
- 及时咨询法律意见：如因展示劳动合同而引发法律纠纷，劳动者应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律援助，保护你的合法权益。
综上所述，劳动合同能否给别人看并非一概而论的问题，而是需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合考虑和判断。劳动者在做出决定前应进行全面权衡，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。