公司没有破产但账面没钱辞退员工时，员工仍可通过法律途径主张赔偿，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认公司是否构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司未提供合法理由或未履行程序，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
   关键点：即使公司账面没钱，违法解除的法律责任不因此免除，员工仍可要求赔偿。

2. 核查公司是否具备实际支付能力
   若公司账面无钱但存在其他资产（如房产、设备、应收账款等），员工可申请法院强制执行，通过拍卖资产、冻结账户等方式实现债权。
   操作建议：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，申请财产保全，防止公司转移资产；
     
   • 仲裁/判决生效后，及时向法院申请强制执行，并提供公司财产线索（如银行账户、房产信息等）。

3. 关注公司是否进入破产程序
   若公司虽未正式破产，但已具备破产原因（如资不抵债、明显缺乏清偿能力），员工可依据《企业破产法》第113条，向法院申请公司破产，并在破产程序中主张职工债权（包括工资、经济补偿等）。职工债权在破产清偿中优先于普通债权，甚至优先于部分担保债权。
   注意：即使公司未主动申请破产，员工也可作为债权人向法院提出破产申请。

4. 考虑公司是否通过“账面没钱”逃避债务
   若公司存在转移资产、隐匿财产等行为，员工可依据《民事诉讼法》第111条，向法院申请对公司法定代表人或实际控制人采取限制高消费、列入失信名单等措施，迫使其履行义务。
   典型情形：公司将资金转入关联公司、股东个人账户，或以低价转让资产等。

5. 员工可主张的赔偿范围

   • 经济补偿：合法解除时，按工作年限支付（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 赔偿金：违法解除时，按经济补偿的2倍支付；
     
   • 未休年假工资、加班费等：若公司未支付，可一并主张；
     
   • 社保、公积金欠缴：可向社保部门投诉，要求公司补缴。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、公司资产线索等）；
   
2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿；
   
3. 仲裁生效后，向法院申请强制执行，并提供公司财产线索；
   
4. 若发现公司有转移资产行为，及时向法院申请财产保全或追究相关人员责任。
   

总结：公司账面没钱不等于无需赔偿，员工应通过法律程序确认债权，并积极追查公司实际资产，必要时推动公司破产以优先受偿。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。