停工留薪期间应支付的工资主要包括职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下应享受的所有货币性收入。

2. 具体工资构成：

   • 基本工资：这是职工工资的基础部分，通常按照劳动合同或公司规定确定。
   • 岗位工资：根据职工所在岗位的不同而有所差异，反映了岗位的价值和职责。
   • 绩效工资：与职工的工作表现和业绩挂钩，是激励职工积极工作的一种方式。
   • 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，是职工因工作表现优秀或完成特定任务而获得的额外奖励。
   • 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，是公司为了补偿职工因工作产生的额外费用而提供的。

3. 特殊情况的工资计算：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期间的工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 对于实行计件工资制的职工，停工留薪期间的工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若低于60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 支付期限与方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。

5. 用人单位与职工的义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。
   • 职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗证明等，以便用人单位能够按时支付停工留薪期工资。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，其受伤前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等）。在停工留薪期间，该职工应享受的工资待遇仍为8000元/月，由所在单位按月支付。如果该职工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按当地职工平均工资的60%计算。

法律建议：

• 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 职工在停工留薪期间应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

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