“误工费以90天为限”并不直接等同于免责条款，其性质及效力需结合具体情境和合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 免责条款的定义与特征：

   • 免责条款通常指的是在合同中约定的，旨在免除或限制一方未来可能承担的民事责任的条款。
   • 这类条款往往具有特定的格式或表述，且其目的在于明确在某些特定情况下，一方不承担或仅承担部分责任。

2. “误工费以90天为限”的条款性质：

   • 这一条款可能出现在保险合同、劳动合同或其他类型的合同中，用于规定误工费的支付期限或上限。
   • 从字面上看，它并未直接表明免除或限制责任，而是对误工费支付的一种限制或规定。
   • 要判断其是否为免责条款，需看合同的整体内容、目的以及该条款在合同中的具体作用。如果该条款的目的是在特定情况下（如误工时间超过90天）免除或限制支付误工费的责任，那么它可能具有免责条款的性质。

3. 法律对免责条款的规制：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，免责条款必须合法、合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
   • 如果“误工费以90天为限”的条款被认定为免责条款，且其内容违反了上述规定，那么该条款可能被视为无效。

4. 实际案例中的判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑合同的整体内容、目的、交易习惯以及该条款的具体表述等因素，来判断“误工费以90天为限”是否构成免责条款。
   • 如果该条款被认定为免责条款，且其内容合法、合理，那么它将在合同约定的范围内产生法律效力。但如果其内容违法或不合理，那么它可能不会被法院或仲裁机构所认可。

5. 建议与注意事项：

   • 对于合同双方而言，在签订合同时应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于误工费支付等关键条款。
   • 如果对合同条款存在疑问或不确定其性质及效力，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，应及时寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。

总结来说，“误工费以90天为限”并不直接等同于免责条款，其性质及效力需结合具体情境和合同条款来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。