针对您提出的“单位劳务派遣人员是否可以跟用工单位另外签合同发绩效工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳务派遣人员确实有权享有绩效工资。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中的同工同酬原则以及用工单位应履行的支付绩效奖金等义务。具体来说：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位、取得相同的劳动成果时，劳务派遣人员应与正式员工获得相同的劳动报酬，这自然包括了绩效工资。

2. 用工单位义务：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这进一步明确了劳务派遣人员在享受绩效奖金方面与正式员工享有同等权利。

接下来，从实际操作层面分析：

1. 关于另外签合同发绩效工资：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，是确定劳动报酬的主要依据。如果这些文件中已经明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件等，那么劳务派遣人员就有权依据这些合同和协议获得绩效工资，而无需再与用工单位另外签订合同。
   • 如果劳务派遣人员与用工单位希望就绩效工资进行特别约定，这种约定应当是在不违反法律法规和原有合同、协议的前提下进行的，并且最好通过补充协议的形式来明确，以确保双方权益的清晰和可执行性。但通常情况下，这种特别约定并不是必需的，因为原有的合同和协议已经提供了足够的保障。

2. 薪酬制度统一与执行：

   • 许多用工单位会制定统一的绩效考核制度和绩效工资体系，适用于所有员工（包括劳务派遣人员）。在这种情况下，劳务派遣人员的绩效工资将根据其工作表现、完成任务情况等按照考核制度进行发放，无需再与用工单位另外签订合同。

3. 维权途径：

   • 如果劳务派遣人员发现自己的绩效工资被克扣或与普通员工存在差别待遇，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员根据相关法律法规及实际操作中的通常做法，有权享有绩效工资，且这一权利通常通过原有的劳动合同和劳务派遣协议来保障，无需再与用工单位另外签订合同。当然，如果双方希望就绩效工资进行特别约定，可以在不违反法律法规和原有合同、协议的前提下，通过补充协议的形式来明确。