在公司工作11年后辞职，是否有补偿需根据辞职的具体原因及劳动合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。因此，如果您是主动辞职，且不存在用人单位的法定过错，那么通常无法获得经济补偿。

二、被迫辞职的情况

如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这种情况下，经济补偿金的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作11年可获得11个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

[ \text{月工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}}{12} ]

三、特殊情况下的补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且非因您的过错导致，那么用人单位应支付经济补偿，标准同上。

2. 无过失性辞退（虽非辞职，但相关补偿标准供参考）：

   • 如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
   • 此种情况下，公司也需按协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 公司违法解除（虽非辞职，但相关赔偿标准供参考）：

   • 若公司无法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
   • 劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作11年可获得22个月工资的赔偿金。

四、维权途径

如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以证明您的主张。

总结来说，工作11年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和是否存在用人单位的法定过错。如果您是主动辞职且不存在用人单位的过错，那么通常无法获得经济补偿；如果您是因用人单位的过错而被迫辞职，那么有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。