关于法定节假日期间工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日正常休假工资
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的支付标准是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资是包含在月薪中的。也就是说，法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤，也应获得相应的工资报酬。
二、法定节假日加班工资
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，月计薪天数为21.75天，这是国家规定的标准。而加班工资的计算基数确定方式如下：
三、实例说明
以一个月工资为6000元的员工为例，如果他在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算如下：
加班工资的计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。同时，他原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元）也会照常发放。所以，这位员工在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。
四、权益保护
如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
五、重要提醒
综上所述，法定节假日期间工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。如有具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的解答。