请了事假是否还能休年休假，这主要取决于事假的天数以及单位是否扣发工资。以下是对此问题的详细分析：
事假天数的影响：
- 如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），那么这通常不会影响其享受当年的年休假。这是因为事假是职工因个人原因需要请假，而年休假是职工的法定权利，两者在性质上并不冲突，只要事假天数没有达到影响年休假的程度。
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
单位是否扣发工资的影响：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资可以视为对职工事假的一种经济惩罚，从而保留了其享受年休假的权利。
- 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果单位随意扣发工资或不扣发工资，都可能引发劳动纠纷。
其他注意事项：
- 除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请病假累计超过一定天数等。
- 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。
建议：
- 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后或之前，以避免影响年休假的享受。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果单位需要制定关于年休假和事假的规章制度，应确保这些制度符合法律法规的规定，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
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