与上家公司的劳动仲裁一般不会直接影响你找工作，但可能在特定情况下产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无直接关联
法律层面：
- 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益争议而提起的法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的结果仅对涉事双方具有约束力，不会直接涉及劳动者的新雇主或当前工作单位。因此，从法律角度来看，与上家公司的劳动仲裁通常不会影响你找工作。
就业市场：
- 在大多数情况下，新雇主更关注求职者的专业技能、工作经验和职业素养，而非其与前雇主的劳动纠纷。除非该纠纷涉及到严重的职业道德问题或违法行为，否则一般不会成为新雇主拒绝录用的理由。
二、特殊情况：可能产生间接影响
背景调查：
- 部分公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历、离职原因等。如果劳动仲裁案件较为公开或你主动提及，可能会引起新雇主的注意。然而，这并不意味着新雇主会因此拒绝录用，而是可能会进一步了解纠纷的具体情况。
行业圈子较小：
- 在某些行业或地区，企业之间的联系较为紧密，信息流通较快。如果劳动仲裁案件在当地或行业内引起较大关注，可能会对你的声誉产生一定影响。但这种影响通常是暂时的，且取决于案件的具体情况和你的后续表现。
竞业限制或保密协议：
- 如果你在与前雇主的劳动合同中签订了竞业限制或保密协议，并因违反这些协议而引发劳动仲裁，那么新雇主在录用时可能会更加谨慎。因为这类纠纷可能涉及到商业秘密泄露或不正当竞争等问题，对新雇主构成潜在风险。
三、应对策略与建议
如实说明情况：
- 在面试或背景调查过程中，如果新雇主询问到与前雇主的劳动仲裁情况，你应如实说明。重点强调自己的合法权益受到侵害以及通过合法途径维护权益的过程，避免隐瞒或歪曲事实。
展示专业素养：
- 通过展示自己的专业技能、工作经验和职业素养来增强新雇主的信心。让新雇主看到你在工作中的价值和潜力，从而减轻对劳动仲裁案件的担忧。
准备应对可能的质疑：
- 提前思考新雇主可能提出的关于劳动仲裁的质疑，并准备好合理的解释和回应。例如，可以强调自己已经从前一段经历中吸取教训，更加注重职业道德和法律合规性。
积极解决纠纷：
- 如果劳动仲裁案件尚未解决，建议尽快与前雇主协商解决或通过法律途径维护自身权益。这有助于减少纠纷对你找工作可能产生的间接影响。
总结来说，与上家公司的劳动仲裁通常不会直接影响你找工作，但你需要关注可能产生的间接影响，并采取相应的应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。