关于《用人单位劳动防护用品管理规范》被哪个法条所替代的问题，目前并没有直接的法条明确表明替代了该规范。不过，我可以从相关法律法规的角度，为你提供一些分析和建议：

1. 《劳动防护用品监督管理规定》的适用性：

   • 《劳动防护用品监督管理规定》是规范劳动防护用品生产、检验、经营和使用的重要法规，它详细规定了劳动防护用品的分类、选用、配备、管理以及监督等方面的要求。虽然该规定并未直接表明替代了《用人单位劳动防护用品管理规范》，但在实际执行中，它往往作为用人单位管理劳动防护用品的重要依据。

2. 法律法规的更新与替代：

   • 法律法规会随着时代的发展和实际需求的变化而不断更新和完善。如果《用人单位劳动防护用品管理规范》中的某些内容与现行法律法规存在冲突或不再适应实际需求，那么相关条款可能会被新的法律法规所替代或修改。然而，这并不意味着整个规范被完全替代，而是部分条款的调整或更新。

3. 用人单位应如何应对：

   • 关注法律法规更新：用人单位应密切关注国家关于劳动防护用品的法律法规更新情况，确保自身的管理行为符合最新要求。
   • 完善内部管理制度：根据现行法律法规和实际需求，用人单位应完善内部劳动防护用品管理制度，明确采购、验收、保管、发放、使用等各环节的责任和要求。
   • 加强培训与教育：对劳动者进行必要的培训和教育，使其了解如何正确使用和保养劳动防护用品，提高自身的安全防护意识。

4. 实际操作建议：

   • 在没有明确法条替代《用人单位劳动防护用品管理规范》的情况下，用人单位可以参考《劳动防护用品监督管理规定》以及其他相关法律法规和标准，结合自身实际情况，制定科学合理的劳动防护用品管理方案。
   • 如果用人单位在劳动防护用品管理方面遇到具体问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取准确、权威的解答和指导。

总结来说，虽然目前没有直接的法条明确表明替代了《用人单位劳动防护用品管理规范》，但用人单位应密切关注法律法规的更新情况，并根据现行法律法规和实际需求完善内部管理制度。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。