请假单能否之后补，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会有明确的请假流程和规定，包括请假单的提交时间、方式等。如果公司规章制度中明确规定了请假单必须提前提交或即时提交，并且不允许事后补交，那么员工就需要遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分或影响请假申请的批准。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定请假单不能事后补交，或者规定相对灵活，那么员工在特殊情况下（如突发疾病、紧急事务等）可能有机会事后补交请假单。但即便如此，也建议员工在可能的情况下尽早与公司沟通并说明情况。

2. 具体情况分析：

   • 突发情况：如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前提交请假单，且事后能够提供合理的证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），那么公司通常会考虑员工的实际情况，允许事后补交请假单。
   • 非突发情况：如果员工因个人原因（如忘记提交、计划变更等）未能提前提交请假单，且没有合理的解释或证明，那么公司可能会拒绝事后补交请假单的申请，或者对员工进行相应的纪律处分。

3. 法律建议：

   • 作为员工，最好提前了解并遵守公司的请假规章制度，以避免不必要的麻烦。
   • 如果因特殊情况无法提前提交请假单，建议尽快与公司沟通并说明情况，同时保留好相关证明材料，以便事后补交时提供。
   • 如果公司拒绝事后补交请假单的申请，且员工认为公司的决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，请假单能否之后补并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度以及具体情况。因此，建议员工在请假前尽量了解并遵守公司的相关规定，同时在特殊情况下及时与公司沟通并说明情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。