集体劳动争议的处理程序主要包括立案受理、开庭审理前准备、开庭审理以及后续处理四个阶段。以下是详细的处理流程：
一、立案受理阶段
提交申请：
- 当事人（通常为劳动者一方）需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 申请书应明确载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
审查受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会对申请进行审查。
- 如果符合受理条件（如属于劳动争议仲裁的受案范围、有明确的仲裁请求和事实理由、在申请仲裁的法定时效期间内、属于仲裁委员会管辖范围），仲裁委员会将予以受理，并通知申请人。
- 对于不符合受理条件的申请，仲裁委员会会作出不予受理的决定，并说明理由。
二、开庭审理前准备
送达文书：
- 仲裁委员会在决定受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人（用人单位）。
- 被申请人需在收到申请书副本后的规定时间内提交答辩书，仲裁委员会会将答辩书副本送达申请人。
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
- 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
调查取证：
- 仲裁庭会指定专人担任书记员，负责案件的记录和其他程序性工作。
- 根据需要，仲裁庭可能会进行调查取证，收集与案件有关的证据材料。
确定开庭日期：
- 仲裁庭会在开庭前规定时间内将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。
- 当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
三、开庭审理阶段
宣布开庭：
- 开庭时，仲裁员会核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
庭审调查：
- 仲裁庭会先进行调查，包括宣读仲裁申请书、答辩书，询问当事人，出示证据、质证等环节。
- 当事人可以就对方提供的证据进行质证，并提出自己的反驳意见。
庭审辩论：
- 调查结束后，进入辩论环节。
- 当事人可以围绕争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和主张。
征询意见：
作出裁决：
- 仲裁庭会根据庭审情况和双方提供的证据，依法作出裁决。
- 对于事实清楚、权利义务关系明确的部分，可以先行裁决。
四、后续处理阶段
裁决书送达：
- 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书并送达双方当事人。
- 裁决书自送达之日起即发生法律效力。
履行裁决：
- 当事人对裁决结果应当自觉履行。
- 如一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼权利：
- 当事人如对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 但需注意，对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得再向法院起诉。
示例说明：假设某公司因经营不善决定裁员，但未按照法律规定支付经济补偿金，导致多名员工集体向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会按照上述程序进行审理，并最终作出裁决。如果公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：在处理集体劳动争议时，建议劳动者一方可以推选代表人进行仲裁或诉讼活动，以简化程序、提高效率。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。