关于您提出的“每个月是否有一天产检假”的问题，这实际上并非一个全国统一的规定，而是可能因地区和具体政策而有所不同。以下是我根据不同地区政策为您整理的详细解答：

一、安徽省政策情况

根据安徽省的相关规定，女职工在怀孕期间确实享有产检假，但并非固定为每个月一天。具体来说：

• 怀孕1至6个月，女职工可享受一定天数的带薪假期，用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等，但并未明确规定为每个月一天。
• 怀孕6至7个月，每月可享受一定天数的带薪假期，同样未明确为一天。
• 怀孕8个月，每月可享受的带薪假期天数有所增加。
• 怀孕9个月以上，每月可享受的带薪假期天数更多，但其中部分天数已包括在预产假中。

同时，安徽省也明确规定，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，应计入劳动时间。

二、西安市政策情况

在西安市，根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕的女职工应当给予劳动保护，其中包括在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。然而，这并未明确规定每个月具体有多少天的产检假。您提到的单位规定（1到6个月每个月1天，7到8个月每个月2天，9个月及以上每个月4天）可能是单位内部的规定，但并非法律强制要求。

三、一般性建议

1. 了解当地政策：由于产检假的具体规定可能因地区而异，建议您首先了解您所在地区的具体政策。

2. 与单位沟通：在了解政策的基础上，与您的单位进行沟通，明确单位对于产检假的具体规定和执行方式。

3. 维护个人权益：如果您认为单位的做法不符合法律规定或政策要求，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，每个月是否有一天产检假并非全国统一规定，而是可能因地区和具体政策而有所不同。建议您根据自己所在地区的政策和单位规定来确定具体的产检假天数。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。