离职补偿金为2N的情况主要出现在用人单位违法解除劳动合同或特定保护情形下违法解雇员工时。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
具体情形：
- 无正当理由辞退：用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。例如，员工工作表现良好，没有出现任何过错，用人单位却以经营困难为由辞退员工，但又无法提供有效证据及履行法定程序。
- 违反法定程序解除：如用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
- 滥用解除权：随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
- 特殊情形下的违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。
二、特定保护情形下违法解雇
女职工“三期”内：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若无法定特殊情形（如严重违反公司制度等）而被辞退，用人单位需支付2N赔偿。
员工医疗期内：
- 员工因职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内被辞退，用人单位同样需支付2N赔偿。
三、经济补偿的计算标准（N）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿（N）= 工作年限 × 月工资
- 赔偿金（2N）= 2 × 经济补偿（N）
四、注意事项与维权途径
- 确保自身无过错：劳动者在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
- 收集证据：劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
- 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，离职补偿金为2N的情况主要出现在用人单位违法解除劳动合同或特定保护情形下违法解雇员工时。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。