针对您提出的“体制内逾期被爆通讯录，是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，我们要明确的是，体制内员工逾期被爆通讯录，这一行为本身并不直接构成被开除的充分条件。被开除通常与员工的严重违纪行为、违法犯罪行为或无法胜任工作等情形相关联。逾期被爆通讯录，更多反映的是员工在个人财务管理或信用方面可能存在的问题，而非直接的工作表现或职业操守问题。
然而，如果这一逾期行为导致了严重的后果，比如被法院列为失信被执行人，并且这一情况被通报给了员工所在的单位或主管部门，那么情况就可能变得复杂。根据一些地方性法规或单位内部规定，失信被执行人可能会在评优选先、晋职晋级等方面受到限制，甚至可能面临纪律处分。在极端情况下，如果员工的失信行为严重损害了单位声誉或造成了重大经济损失，单位可能会考虑解除劳动合同或给予开除处分。
但值得注意的是，每个单位的具体规定和执行力度可能有所不同。有些单位可能对员工的个人信用问题持较为宽容的态度，更注重员工的工作表现和职业操守；而有些单位则可能对此类问题较为严格，一旦发现员工存在失信行为，就可能采取相应的惩戒措施。
因此，我建议您：
了解单位规定：首先，您需要了解所在单位对于员工个人信用问题的具体规定和执行力度。这可以通过查阅单位内部的规章制度或咨询人力资源部门来获取。
积极沟通解决：如果您的逾期行为已经被曝光，并且可能对工作产生影响，我建议您积极与债权人沟通，寻求解决方案，如制定还款计划、申请延期还款等。同时，您也可以向单位说明情况，表达您积极解决问题的态度。
关注法律后果：如果逾期行为已经涉及法律诉讼，并且您被法院列为失信被执行人，那么您需要关注法律后果，并积极配合法院的执行工作。这有助于减轻可能对您工作产生的影响。
总之，体制内员工逾期被爆通讯录并不一定会被开除，但可能会面临一定的纪律处分或工作限制。关键在于您如何积极应对这一问题，以及所在单位对于此类问题的具体规定和执行力度。希望这些建议能对您有所帮助。