退休后被返聘但公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
退休后被返聘，您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然您不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，但您与公司之间的劳务合同仍然受《民法典》等民事法律法规的调整。因此，公司拖欠工资的行为，违反了您与公司之间的劳务合同约定，也违反了民事法律法规中关于诚实信用和等价有偿的原则。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳务合同、工资条、工作记录等，以便在协商不成时作为维权依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
法律途径：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 您可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 如果法院判决公司支付拖欠的工资，但公司仍拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳务合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实和金额，从而增加维权成功的可能性。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司拖欠工资的行为被证实，公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司必须支付您被拖欠的工资及可能产生的利息或违约金。
- 接受行政处罚：如果公司拒不支付拖欠的工资，劳动监察部门可以对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 承担民事责任：如果公司拖欠工资的行为给您造成了损失，如生活困难、精神损害等，公司还可能需要承担相应的民事责任。
总结来说，退休后被返聘但公司拖欠工资，您完全有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。