结论：员工仲裁公司后，是否还会被公司要求继续工作，这主要取决于仲裁的结果、双方协商的情况以及公司的实际需求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
仲裁结果对公司无实质性影响：
- 如果仲裁结果对公司来说并无实质性的损失或影响，且公司仍然需要该员工继续工作，那么公司很可能会要求员工继续履行劳动合同，完成工作任务。这种情况下，员工通常需要继续工作，除非双方能够就解除劳动合同达成一致。
仲裁结果对公司有实质性影响，但公司仍希望员工留任：
- 即便仲裁结果对公司产生了一定的影响，比如公司需要支付一定的赔偿或改变某些管理方式，但如果公司认为该员工的工作能力和价值仍然重要，公司可能会选择与员工协商，寻求解决方案，并希望员工能够继续留任。此时，员工是否继续工作，将取决于双方协商的结果。
仲裁结果对公司有实质性影响，且公司不希望员工留任：
- 如果仲裁结果对公司产生了较大的负面影响，或者公司认为该员工已经不再适合继续在公司工作，那么公司可能会选择与员工解除劳动合同。在这种情况下，员工通常不需要再继续工作，但可能会面临一定的经济补偿或赔偿问题，具体取决于劳动合同的约定和仲裁结果。
双方协商解除劳动合同：
- 无论仲裁结果如何，双方都有可能通过协商的方式解除劳动合同。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，比如经济补偿、离职时间等，那么员工可以按照协商的结果离职，而不需要再继续工作。
法律建议：
- 作为员工，在仲裁过程中应充分了解自己的权益和义务，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果仲裁结果对公司不利，但公司仍然希望员工留任，员工应与公司进行充分沟通，明确自己的工作期望和条件，确保双方能够达成一致。
- 如果公司选择与员工解除劳动合同，员工应了解自己的经济补偿或赔偿权益，并确保公司按照法律规定和劳动合同约定进行支付。
可能后果：
- 如果员工继续工作，应确保自己能够履行好工作职责，避免因工作失误或疏忽而给公司带来损失。
- 如果员工选择离职，应确保自己已经与公司办理了离职手续，并妥善保管好相关证据和材料，以备不时之需。
总之，员工仲裁公司后是否还会被要求继续工作，取决于多种因素的综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。