您好，关于您提出的“年末离职年终奖是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。年终奖的发放并非一概而论，而是需要结合多种因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及劳动者的工作表现、离职原因等密切相关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么只要劳动者符合这些条件，无论是否在年末离职，都应有权获得相应的年终奖。

其次，如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，劳动者也应按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这意味着，即使劳动者在年终奖发放前离职，只要其已经为公司付出了一定的劳动，就应有权获得相应比例的年终奖。

然而，在实际操作中，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，我们不能简单地认为其有效或无效，而是需要结合具体情况进行综合考量。例如，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

此外，我还想提醒您的是，在签订劳动合同时或离职时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务。如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等，以便在必要时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，年末离职年终奖是否发放并非一个简单的问题，而是需要结合多种因素进行综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。