在劳务外包关系中，如果员工受伤，其工伤赔偿标准是一个涉及多个方面且较为复杂的问题，主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的工伤保险条例等法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
承包单位责任：
- 承包单位作为劳动者的直接用人单位，对劳动者负有安全保障义务。若劳动者在执行工作任务时受伤，且承包单位存在过错（如未提供必要的安全培训、劳动保护用品或安全的工作环境），则承包单位需承担相应的赔偿责任。
发包单位责任：
- 发包单位通常不直接承担劳动者的工伤赔偿责任。但是，如果发包单位存在选任不当（如选择了无资质的承包单位）或对承包单位的安全生产工作统一协调、管理不到位等情况，那么发包单位也可能需要承担一定的责任。
劳动者自身责任：
- 如果劳动者因故意或重大过失导致自己受伤，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部责任。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等因治疗工伤而实际支出的费用。赔偿金额以实际发生的医疗费用为准，劳动者需提供相关医疗票据和费用清单作为证明。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。如果护理人员有收入，那么参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或雇佣了护工，那么参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级来确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者受伤后应及时向承包单位和发包单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，劳动者需在规定时间内提交相关材料。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
协商与诉讼：
- 如果无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，劳务外包中员工受伤的赔偿标准涉及多个方面，劳动者在受伤后应及时了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定的流程进行申请和协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。