针对学校保安员无证上岗的情况，其处理方式需严格遵循相关法律法规，并会视具体情形来定。以下是对此问题的详细解答：
对用人单位（学校）的处理
责令限期改正与警告
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，如果学校招用了不符合条件的人员担任保安员，即无证上岗，监管部门将责令学校限期改正，并给予警告。这意味着学校需要立即停止无证保安人员的上岗行为，并在规定的时间内完成整改，比如安排相关人员参加培训并考取保安证。
罚款
- 如果学校逾期未改正或者情节严重，比如无证上岗人数较多、持续时间较长或者已经造成了不良后果，那么学校将面临1万元以上5万元以下的罚款，同时违法所得也将被没收。罚款的具体金额会根据违法行为的严重程度来确定。
其他行政措施
- 在某些情况下，监管部门还可能采取其他行政措施，比如暂停学校的相关保安服务业务进行整顿。在整顿期间，学校需要停止所有无证保安人员的上岗行为，加强培训并考取保安证，只有经过监管部门验收合格后，才能恢复业务。
对无证上岗保安人员的处理
立即停止工作
- 学校应立即撤换无证保安人员，避免其继续从事保安工作，以确保校园安全。
参加培训与考证
- 无证保安人员需要按照规定参加保安培训，培训内容涵盖法律法规、业务技能、职业道德等方面。只有通过考核并取得保安证后，才能重新上岗。
特殊情况考虑
- 在某些特殊地区或对特定场合下，可能存在对保安证要求不严格或者紧急情况下需要保安人员立即上岗的特殊情形。但即便如此，也必须在规定的时间内补办相关手续，以确保合法合规。
建议与总结
- 对于学校而言，应严格审查保安人员的资质，避免招用无证人员导致法律风险。同时，应定期组织保安人员进行培训和考核，提高其业务水平和法律意识。
- 对于保安人员而言，应确保在上岗前已取得合法的保安证，以遵守相关法律法规和规章制度。如果因特殊原因暂时无法取得保安证，应及时向学校说明情况并尽快补办。
- 如遇无证上岗情况，无论是学校还是保安人员，都应及时咨询当地相关部门或专业律师，了解具体法律后果并采取措施进行补救。
综上所述，学校保安员无证上岗是违法行为，不仅会对学校造成法律风险，也会对保安人员自身带来不利影响。因此，各方应严格遵守相关法律法规，确保校园安全。