当您在工作时间但在工作区域外摔伤时，处理此类情况需要综合考虑多个方面，以下是一份详细的处理指南，旨在帮助您有效维护自身权益：
一、紧急救治与现场处理
- 确保安全：首先，要确保自己远离可能的危险源，避免二次伤害。如果伤势较轻，可以尝试进行初步的自我处理，如清洁伤口、简单包扎等。
- 及时求助：如果伤势严重，应立即拨打急救电话（如120），并通知同事或上级领导，以便他们能够提供及时的援助。
- 保留证据：在条件允许的情况下，拍摄事故现场的照片，收集相关物证，如导致摔伤的物品、地面状况、周围环境等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
二、判断受伤性质与工伤认定
判断是否属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。同时，也包含“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。
- 您需要判断此次摔伤是否是在因工外出期间，且是否因工作原因所致。如果是，那么您有权申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 及时就医并配合医生的检查和治疗，妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。
- 告知用人单位，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明等。
- 等待社会保险行政部门的审核和认定决定。他们将在收到申请后15日内审核材料，60日内作出工伤认定决定。
三、公司责任与义务
- 提供必要帮助：无论受伤是否被认定为工伤，公司都应积极关心您的伤情，提供必要的帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供交通便利等。
- 配合调查与处理：如果受伤被认定为工伤，公司应积极配合社会保险行政部门的调查与处理工作，提供必要的证据和材料。同时，公司也应按照相关法律法规和规章制度的要求，为您办理工伤待遇申领手续。
- 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工在工作时间和工作区域外的行为规范和安全责任。对于因工外出或执行特殊任务的员工，应制定详细的安全操作规程和应急预案。
四、劳动能力鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 护理费：如果经鉴定需要护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。
- 伤残补助金等：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、注意事项与法律咨询
- 妥善保管证据：在整个处理过程中，务必妥善保管与摔伤事故相关的所有证据材料，以备后续使用。
- 寻求法律咨询：如果在处理过程中遇到单位不予配合或赔偿争议等问题，应及时咨询专业律师的意见，以维护自身合法权益。
总之，当您在工作时间在工作区域外摔伤时，应首先确保及时救治并保留证据，然后按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，务必注意保留证据并在必要时寻求专业法律咨询。