结论：招聘一年不到又重新应聘这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规需结合实际情况判断，包括重新应聘的原因、原劳动合同的履行情况以及新应聘的岗位和条件等。

分析说明：

1. 重新应聘的合法性：

   • 劳动法并未明确禁止员工在离职后一年内重新应聘原公司或新公司。员工有权根据自己的职业规划和市场需求选择就业机会，包括重新应聘曾经工作过的公司。
   • 重新应聘的合法性主要取决于原劳动合同的履行情况。如果员工在离职时已经按照劳动合同的约定完成了所有义务，且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么重新应聘是合法的。

2. 可能涉及的合规问题：

   • 竞业限制：如果员工在原劳动合同中签订了竞业限制条款，且在离职后的一定期限内（通常不超过两年）重新应聘到与原公司有竞争关系的公司，那么可能违反竞业限制条款，需要承担相应的法律责任。但这一限制并不适用于重新应聘回原公司的情况。
   • 保密义务：员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。如果重新应聘过程中涉及泄露原公司信息，可能构成违法行为。
   • 原劳动合同的解除：如果员工在离职时未按照劳动合同的约定或法律法规的规定解除劳动合同，如未提前通知、未办理离职手续等，那么重新应聘可能受到一定限制或影响。

3. 实际操作建议：

   • 了解原劳动合同：在重新应聘前，员工应仔细阅读原劳动合同，了解其中关于离职、竞业限制、保密义务等条款的约定，确保自己的行为符合合同要求。
   • 与原公司沟通：如果员工希望重新应聘回原公司，可以与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和岗位需求，以及自己是否符合重新应聘的条件。
   • 遵守法律法规：在重新应聘过程中，员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得采取不正当手段获取应聘机会或泄露原公司信息。

特殊场景：

• 如果员工在离职后因个人原因（如健康、家庭等）需要暂时离开职场，并在一年内重新应聘回原公司或新公司，且符合公司的招聘条件和岗位要求，那么这种行为是合法的。
• 如果员工在离职后因违反公司规章制度或法律法规被解雇，且在一年内试图重新应聘回原公司或新公司，那么公司可能会根据具体情况决定是否录用该员工。

后续行动建议：

• 如果您对重新应聘的合法性或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在重新应聘前，建议您仔细了解目标公司的招聘政策、岗位要求和企业文化等信息，以便更好地准备应聘材料和面试。